正确答案: AD

完全由企业负担 企业和员工共同负担

题目：补充养老金的来源有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

能力薪酬制

解析：能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

薪酬与绩效的相关性分析

[单选题]直接薪酬不包括（）。

社会保险

[单选题]下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

宽带薪酬以岗位价值评估为导向

[单选题]（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）

职组

解析：A项，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；C项，职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

薪酬制度的合理性

解析：影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（）

薪酬基础

薪酬水平

薪酬文化

[多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

问卷调查法使用频率最高

专业的咨询机构通常采取面谈调查法

文献收集法比较简单易行

电话调查法高效快速