正确答案: B

发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让

题目：根据我国《公司法》，关于发起人股东的说法错误的是（ ）。

解析：根据我国《公司法》的规定，设立股份有限公司必须有一定数量的发起人。发起人是指参加公司设立活动并对公司设立承担责任的人。除发起人外，任何在公司设立时或公司成立后认购或受让公司出资或股份的人，都可以成为公司股东。同一般股东相比，发起人股东在义务、责任承担及资格限制上有自己的特点。选项B错误，《公司法》规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]制造资源计划的结构主要包括（ ）。

计划和控制的流程系统

基础数据系统

财务系统

解析：本题考查制造资源计划。制造资源计划结构主要包括三大部分：计划和控制的流程系统、基础数据系统、财务系统。

[单选题]某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。

该钢厂应将采购来的钢材以( )的方式进行保管。

垛堆

解析：2.本题考查货物的堆码方式。垛堆方式适用于有外包装和不需要包装的长、大件货物，如箱、桶、筐、袋装的货物，以及木材、钢材等。

[多选题]控制决策的一般步骤包括（ ）。

分析原因

拟定措施

效果预期分析

解析：控制决策就是根据产生偏差的原因，提出纠正偏差的控制措施，一般的工作步骤是分析原因、拟定措施、效果预期分析。

[单选题]每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股( )。

每股利润相等时的息税前利润点

解析：本题考查每股利润无差别点的概念。每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案下普通股每股利润相等时的息税前利润点。

[单选题]某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。

15

解析：内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人。

[单选题]某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2，该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员( )人。

10

解析：本题考查转换比率分析法的计算。销售额每增加1000万，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，2013年销售额比2012年销售额增加2000万元，所以2013年新增管理人员、销售人员和客服人员共2000／1000×8=16（名）。其中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2，所以新增销售人员为16×(5/8)=10（名）。

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2014年营业额将达到10亿元，2015年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1：3:1。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业可以采用的人力资源需求预测法有（ ）。

转换比率分析法

一元回归分析法

解析：该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比例关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。

[单选题]根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是( )。

内部筹资、债务筹资、股权筹资

解析：本题考查新的资本结构理论中的啄序理论。根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是内部筹资、债务筹资、股权筹资。