正确答案: ABD

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 因企业自主进行改制引发的争议 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

题目：人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。

解析：本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理的情形：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理；（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

3

解析：参见教材P197

[多选题]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

申请调解

申请仲裁

提起诉讼

协商解决

解析：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191

[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

解析：本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[单选题]原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。

劳动者

解析：原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

[单选题]下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

解析：本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

解析：有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

[多选题]关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。

仲裁案卷分正卷和副卷装订

仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年

保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理

解析：案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁案卷分正卷和副卷装订。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。以仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。本题正确答案为ACE选项。