正确答案: C

提出本部门人员需求的条件

题目：人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

解析：选项ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动合同解除一般包括（ ）。

法定解除

协商解除

解析：本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。

内部一致性信度

解析：本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性，这是检测测验本身好坏的重要指标。

[多选题]在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。

历年的绩效计划

职位说明书

员工近期的绩效考核结果

部门的职能职责表

解析：本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：(1)组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等。(2)工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等。(3)组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

[单选题]将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（ ）。

关键绩效指标法

解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法的目的是建立一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

[单选题]外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（ ）。

裁员

解析：本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。外部成长战略关键性人力资源问题：对不同组织的人力资源管理体系进行合并；裁员战略。转向或紧缩战略面临的主要问题是裁员。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计，选项AB正确，选项C错误；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究，选项D正确；组织设计影响组织文化的形成，选项E正确。

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素包括( )。

观念

绩效系统的时效性

绩效指标的设置

绩效管理与组织战略的相关性

解析：绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。