[单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

正确答案 ：B

法律

解析：劳动法律关系的基本内容包括劳动者的基本权利和义务以及用人单位的权利与义务。

[单选题]协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。

正确答案 ：B

30

解析：按照规定，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

正确答案 ：A

用人单位的权利

解析：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利

[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

正确答案 ：C

2

解析：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

[单选题]（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

正确答案 ：A

协商解除

解析：题考查劳动合同的解除。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

正确答案 ：ABCE

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

解析：选项D属于用人单位的权利，答案选ABCE。

[多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

正确答案 ：BCD

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

与本单位订立无固定期限劳动合同的

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

[多选题]下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。

正确答案 ：AC

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行

劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元

解析：本题考查劳务派遣的相关内容。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

[多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

正确答案 ：ADE

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

解析：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

[单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

正确答案 ：

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