[单选题]下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

正确答案 ：A

在现实中劳动力是同质的

解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。参见教材P155-156。

[单选题]中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

正确答案 ：C

数量不太多

解析：本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。

[多选题]劳动力需求自身工资弹性主要有（）。

正确答案 ：BCD

富有弹性的情况

缺乏弹性的情况

单位弹性的情况

解析：劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：一是富有弹性的情况；二是缺乏弹性的情况；三是单位弹性的情况。本题正确答案为BCD。

[多选题]影响个人之间出现收入差距的原因有（）。

正确答案 ：ABCE

正规教育的数量和质量

个人能力

在职培训

家庭背景

解析：个人之间出现收入差距的原因表现在：正规教育的数量和质量、在职培训、个人能力、家庭背景、歧视造成的收入差距。本题正确答案为ABCE。

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

正确答案 ：ABC

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

查看原题 查看所有试题