正确答案: A

人力资源需求预测

题目：（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

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[单选题]工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）

岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

[单选题]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

肌肉的紧张程度

[单选题]以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）

要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

[单选题]在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）

宾汉