正确答案: B

决定就业量与工资

题目：劳动力市场的基本功能是（　　）。

解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与各使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反应社会经济特征之一的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（　　）

以系统为主，以功能为辅的原则

以工作为主，以层次为辅的原则

解析：在进行组织变革时，应注意充分发挥企业内部三个系统，调整好四个层面，并遵循以下三项基本原则：(1)以系统为主，以功能为辅的原则；(2)以效率为主，以结构为辅的原则；(3)以工作为主，以层次为辅的原则。

[多选题]职业道德的具体功能体现在（　　）

导向功能

规范功能

激励功能

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

原始记录

现场观察

统计日报

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法有原始记录、现场观察和统计日报三种。

[多选题]补充养老保险的设计包括（　　）。

确定员工和企业的缴费比例

确定养老金的管理办法

确定养老金的支付形式

确定补充养老金的来源

解析：补充养老保险的设计包括如下内容：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金基金管理办法。

[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

岗位分类，将相似的岗位划分为一类

岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

解析：【解析】使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。A、C、E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

[单选题]周期性失业属于（　　）失业。

总量性

解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

[单选题]场地拓展训练的特点不包括（　　）。

提供了真实的情景模拟体验