正确答案: ABD

人口总量 劳动力参与率 平均周工作时间

题目：某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

解析：2.本题考查劳动力供给数量的决定因素。一国的劳动力数量主要取决于该国的人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

该组织形式的主要缺点是（ ）。

横向协调差

解析：本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点包括：①狭隘的职能观念；②横向协调差；③适应性差；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

[单选题]下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（ ）。

持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

解析：本题考查交易型和改变型领导者的特征。持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图是改变型领导者的特征。交易型领导者的特征是：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；仅在标准没有达成时进行干涉；放弃责任，避免做出决策。

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。

24

解析：本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

[多选题]培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。

反应

学习

行为

投资收益

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。