正确答案: CE

改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

题目：下列对团队奖励计划的描述，正确的是（ ）。

解析：团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对简单，但较容易产生"搭便车"效应。团队奖励计划中，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，相信如果员工提出了企业的目标，员工在工作中就会愿意接受并主动承担责任；拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。本题正确答案为CE选项。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（ ）。

成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

解析：在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

[单选题]两头大、中间小的组织形式是（ ）。

虚拟组织形式

解析：本题考查组织设计类型的内容。“可以租用，何必拥有”是虚拟组织形式的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大、中间（生产制造）小。

[多选题]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（ ）。

受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

学习评估是评估受训人员"学到了什么"

解析：A、E选项对应的是反应评估。本题正确答案为BCD选项。

[单选题]政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（ ）。

积极主动

解析：政府在劳动关系中扮演五种角色，在扮演保护者时，应采取的态度为积极主动。

[单选题]对于营销工作，需要的个性模式是( )。

外向、灵活、关注外部变化

[单选题]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

解析：本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。

[单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

权重错置

解析：在招聘面试中，考官一般要考察申请人的多个方面，并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑录用决定。但是在实践中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差，这种偏差称为权重错置。

[单选题]关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。

组织的人力资源常常会流失

解析：组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

[多选题]下列关于在职培训及其基本类型的说法中，正确的是（ ）。

在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类

对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式

在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

解析：本题考查在职培训及其基本类型。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义：一是它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。