[单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是()。

正确答案 ：A

社会团体

解析：本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

正确答案 ：A

列新的用人单位为第三人

解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

[多选题]劳动争议仲裁委员会的职责()。

正确答案 ：ABCE

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

受理劳动争议案件

讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

对仲裁活动进行监督

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195

[单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

正确答案 ：D

上级工会

解析：本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

[单选题]劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

正确答案 ：A

劳动争议

解析：题干描述的是劳动争议的概念，答案选A。

[单选题]发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

正确答案 ：B

十

解析：本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

正确答案 ：B

劳动争议仲裁委员会

解析：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

[多选题]下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

正确答案 ：ABCE

在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

解析：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

[多选题]存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

正确答案 ：BCDE

适用法律、法规确有错误的

劳动争议仲裁委员会无管辖权的

裁决所根据的证据是伪造的

违反法定程序的

解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

[多选题]下列属于劳动争议的有（）。

正确答案 ：ABCE

因确认劳动关系发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议；（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。

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