正确答案: AD

比重法 恩格尔系数法

题目：确定最低工资标准的通用方法（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同的无效只能由（）确认。

劳动争议仲裁委员会和人民法院

[单选题]公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

权利和义务

[单选题]社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）

19世纪末

[多选题]关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

中层管理者更为关心雇员的生产率问题

人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

[多选题]确定和调整最低工资应考虑的因素（）

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

劳动生产率

就业状况

地区之间经济发展水平的差异

[单选题]公务员的聘用关系可称为（）。

公法关系

[单选题]企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

下向沟通

[多选题]企业民主管理制度的组成包括（）。

职工代表大会

职工代表大会制度的特点

职工代表大会的职权

[单选题]用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

70%