正确答案: C

新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

题目：以下关于培训评估对象的说法，错误的是（　　）。

解析：受到成本限制，不一定要对所有的培训进行评估，因此选定培训评估的对象要有针对性：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面；②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面；③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

解析：员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

定量准确原则

解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。

[多选题]对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。

财政政策

货币政策

收入政策

解析：对就业总量影响最大的宏观调控政策包括：①财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策；②货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策；③收入政策是指用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。

[多选题]我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

解析：当前，我国法学界关于劳动法的定义有不同的表述：①狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件；②广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和；③劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。法律体系中存在劳动法，也就必然产生以劳动法为研究对象的劳动法学：研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。

[单选题]有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　）。

人各有志，顺其自然

[多选题]股票期权的特点包括（　　）。

有利于降低企业的激励成本

是经营者不确定的预期收入

将企业的资产质量变成了经营者的收入

[多选题]工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

计算经济补偿金

了解人民的收入水平

计算离休退休金

了解人民的生活水平

解析：ABCD(教材P286)【解析】对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入，衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

[多选题]下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）

直接反映员工的工作内容，结果易于观测

适用于从事科研工作的专家

解析：(P255)【解析】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。B项属于目标管理法的特点，D项属于成绩记录法的特点。