正确答案: ABD

相关性 准确性 复杂简易程度

题目：对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

工作成果

[单选题]工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

绩效标准

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[多选题]环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

劳动场所的布局特理条件

任务的性质、工作设计的质量

公司所处的市场竞争程度

社会、政治、经济状况

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

品质主导型

行为导向型

过程导向型