正确答案: ABCE

下一年有希望获得的职务 组织内部可能发生的变化 上级对员工职业生涯发展的制度性意见 直接上级对其工作的评价

题目：职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。

调查每个员工的具体情况和需求

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

员工的适应能力

[单选题]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

培养他们的学习意识能力

[多选题]组织职业生涯管理中的角色包括()。

组织最高领导者

人力资源管理部门

职业生涯委员会

职业生涯指导顾问

直接上级

[多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

组织要以多种形式关心退体员工

经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

[单选题]（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

双重职业路径

[多选题]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

获得充分的企业发展信息

增进适应新工作的能力

对自己的工作进行恰当的自我评价

增进自我的工作能力和技术

使自我的潜能更有效地被激发出来

[多选题]制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。

为员工考虑新的或非传统的职业通道

应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

为所有的员工提供均等就业与发展的机会

注重员工个人发展需要的满足

通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩