正确答案: B

岗位分类

题目：具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

解析：岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

企业之间相互调查

[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

社会保险

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

10个

解析：企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定，一般而言，制造业企业，从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计了5～7个岗等。

[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

年功序列制

解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不大大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

[单选题]在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

问卷调查法

解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

[多选题]工资总额的组成包括（）。

计时工资

计件工资

奖金、津贴和补贴

加班加点工资

特殊情况支付的工资

解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的计算公式为：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

[多选题]提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）

一定的销量中包含的利润

一定的销售收入中包含的利润

企业产品销售的主要门路

企业产品与相关企业产品的竞争强度

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（）

文献收集法

电话调查法

面谈调查法

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

薪酬战略

薪酬政策

薪酬水平