正确答案: A

敏感性训练

题目：通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

解析：本题考查传统的组织发展方法中人文技术之一敏感性训练的概念。考点:组织变革与发展

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

效标关联效度

解析：效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

常规型

解析：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。教材：P137表10-1

[多选题]在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

工作分析的目标是什么

是否清楚地了解工作分析的必要性

实施工作分析的流程是什么

将要花费多少时间、金钱和人力

解析：本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。

[单选题]在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该()。

适用新的规定

解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。

[单选题]在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。

将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

解析：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素。

[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

B、持续性