正确答案: BCD

因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的

题目：根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]甲公司（增值税一般纳税人）2015年1月发生以下经营业务：（1）经批准从境外进口小汽车20辆，成交价格折合人民币（下同）总计400万元（其中包括向境外采购代理人支付的买方佣金40万元），在成交价格之外另支付给卖方代理人的佣金为50万元。此外，该批小汽车运抵我国关境内输入地点起卸前发生运输费用70万元、保险费用20万元。甲公司向海关缴纳了相关税款，并取得海关进口增值税专用缴款书。（2）甲公司委托乙运输公司将小汽车从海关运回本单位，取得乙公司开具的货物运输业增值税专用发票注明的运费金额10万元、增值税税额1.10万元。（3）当月甲公司售出进口的小汽车18辆，取得不含税销售额1600万元。剩余2辆作为固定资产自用。已知：该批小汽车适用的关税税率为60%、增值税税率为17%、消费税税率为25%、车辆购置税税率为10%；取得的相关合法票据已通过主管税务机关认证并允许抵扣。甲公司出租写字楼应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是（）。

260x5%=13（万元）

[单选题]根据税收征收管理法律制度的规定，对计划单列市国家税务局的具体行政行为不服的，向（）申请行政复议。

国家税务总局

解析：对计划单列市国家税务局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议。

[单选题]2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，工资已正常发放，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。

20000

解析：本题考核劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付2016年4月12日至2017年2月11日(共计10个月)的工资补偿。因未订立劳动合同时其工资也正常发放了每月2000元，故其还应补偿的工资为2000*10=20000。

[单选题]夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。

600

解析：本题考核劳动报酬的计算。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2×1=240(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×1=360(元)，因此加班工资一共是240+360=600(元)。

[单选题]下列关于民法按照不同的标准划分的表述中，不正确的是（）。

根据法的内容分类，民法属于程序法

解析：根据法的内容分类划分，民法属于实体法。按照不同的标准划分，民法属于普通法、实体法、一般法、私法。