正确答案: C

依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

题目：当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（）。

被迫与获得满足

解析：合作的根源有：被迫，指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。获得满足主要包括：首先，获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上；其次，大多数工作都有积极的一面，如成就感或自我实现，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；最后，管理方在实践中为了提高员工士气也会努力使雇员获得满足。

[多选题]下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。

休息休假权

劳动就业权

劳动报酬权

社会保险权

解析：本题考查劳动者的个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

[单选题]职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（）。

A、九类

[单选题]以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

A、网络招聘

[单选题]不可以作为规章制度公示方式的是：（）

C、由公证机关公证制定过程

[多选题]对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）重

A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开

B、要依法落实职代会各项职权

C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开

D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度

E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧

[单选题]下列表述中，（）是错误的：

B、企业规章制度的效力高于集体合同；

[多选题]关于摩擦性失业，说法正确的有（）。

摩擦性失业是一种正常性失业

摩擦性失业是市场经济的自然特征

摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业