[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

正确答案 ：D

模糊量化

解析：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

[单选题]关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

正确答案 ：B

以淘汰较差员工为目的

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

正确答案 ：A

按比例定员法

[多选题]测评指标设计的原则包括（）。

正确答案 ：BCD

与测评对象同质原则

普遍性原则

结构性原则

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：ABE

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

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