正确答案: B

人力资源供求预测

题目：在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划，该计划属于（）。

短期规划

解析：本题考查人力资源规划的分类。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。2014年度员工招聘计划时间为1年，属于短期规划。

[单选题]某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：

[多选题]泰罗提出的管理原理包括（）

制定科学作业方法

科学地选择和培训工人

实行职能工长制

[单选题]组织动态联盟的基础是（）。

市场机会

[单选题]市场改良、产品改良、市场营销改良适用于（）

成熟期

[多选题]有两个投资方案，投资的时间和数额相同，甲方案从现在开始每年现金流入4000元，连续6年，乙方案从现在开始每年现金流入枷0元，连续4年，假设它们的净现值相等且小于0，则（）。

甲乙方案均不可行

甲乙在经济上是等效的