[单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

正确答案 ：A

能力工资

[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

正确答案 ：A

企业之间相互调查

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：C

10组

解析：百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

正确答案 ：C

“对岗不对人”

[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

正确答案 ：B

薪酬水平是一个绝对的概念

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

正确答案 ：A

薪酬调查不具体

[多选题]薪酬调查的方式包括（）。

正确答案 ：ABCDE

企业之间相互调查

通信调查

委托中介机构调查

调查问卷

采集社会公开信息

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

正确答案 ：ABCDE

公平性原则

激励性原则

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

正确答案 ：BDE

浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

[多选题]对企业而言，薪酬具有（）功能。

正确答案 ：CDE

配置功能

增值功能

控制企业成本

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