[单选题]选择技术工人我们一般采用（）。

正确答案 ：A

学业成就测试

解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

正确答案 ：B

职业兴趣测试

解析：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

正确答案 ：A

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

正确答案 ：D

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

正确答案 ：D

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[多选题]元胜任特征属于（）的胜任特征。

正确答案 ：ABC

低任务具体性

非公司具体性

非行业具体性

解析：元胜任特征（MetaCompetence）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

正确答案 ：ADE

收集数据和信息的方法

组织的需要和需求

模型构建者的个人偏好

解析：胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[多选题]人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

正确答案 ：ABC

组织战略

岗位性质

组织内部的政策与实践

解析：人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

正确答案 ：ABCD

忠诚度

工作态度

工作表现

工作绩效

解析：晋升本身体现的是企业对员工忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

正确答案 ：ABCE

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析法

解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。

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