[单选题]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

正确答案 ：B

当量量化

解析：素质测评的量化形式包括：①一次量化；②二次量化；③类别量化；⑥比例量化：⑦当量量化。其中，当量量化是指先选择某一中介变量，对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。③模糊量比；④顺序量化；⑤等距量把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。

[单选题]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

正确答案 ：A

文件筐

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

正确答案 ：C

结构化面试

[单选题]（）不是无领导小组讨论的题型。

正确答案 ：A

压力性问题

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

正确答案 ：ACD

联系工作内容

具有一定的冲突性

难度适中

解析：无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容；②难度适中；③具有一定的冲突性。B项：无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为。E项：应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

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