正确答案: ABDE

利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

题目：建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

解析：本题考查建立团队层面绩效考核指标的方法。（1）利用客户关系图来确定（2）利用组织绩效指标确定（3）利用绩效金字塔来确定（4）利用工作流程图来确定

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]用人单位对()不服，不能申请行政复议。

人民法院作出的行政判决

劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

解析：公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;劳动能力鉴定委员会的行为;劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的;法律、行政法规规定的其他情形。

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的适用范围。

[单选题]参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

15

解析：本题考查基本养老保险的相关规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

[单选题]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：本题考查稳定战的薪酬管理。稳定战在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬。