正确答案: A

职业规划

题目：以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

解析：考点：战术性人力资源规划。本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。参见教材P54。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

解析：考点:高等教育投资决策的基本模型.本题考查上大学的总收益。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。参见教材189。

[多选题]劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。

异化的合法化

客观的利益差异

雇佣关系的性质

解析：本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

[多选题]解雇可以分为哪几种形式?()。

开除

辞退

[单选题]组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。

主管人员应当对其进行绩效辅导

解析：本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。

[单选题]以下属于残疾人社会福利权的是（）。

接受社会救助

解析：残疾人的权利和基本需求。