正确答案: A

A、确定人力资源预测的内容和目标

题目：例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。

参与策略

[单选题]人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）

A.人力资本以人为表现载体B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

[单选题]采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）

中间值和上下四分点值

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

企业所在地区的平均工资水平

[单选题]企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

成本

[单选题]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

企业年度计划

[多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

挑选使用一流工人承担岗位工作

通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件