正确答案: B

排序法

题目：（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

解析：排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

效益型指标

效率型指标

递延型指标

风险型指标

解析：本题考查知识型团队的绩效考核指标。知识型团队的绩效考核指标主要有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。

[单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

C、清查内部人力资源情况

[多选题]人员工作绩效的关键因素包括（）

工作方法

工作环境

组织管理

工作者

工作本身

[多选题]绩效改进程序包括（）

业务流程再造

标杆管理

全面质量管理

组织结构重组

可比较标杆

[单选题]管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）

报酬

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

4~5天

[单选题]在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

人力资源管理专业人员

[单选题]绩效管理的主要目的在于（）

系统地保障业绩目标的实现