正确答案: B
            岗级 
            题目:()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
           
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                 [单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是()。
                                                
                  
                                                                                                                                                                                                             社会保险 
                                            
                
                
                            
                
                 [单选题]专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的()起调整。
                                                
                  
                                                                                                                     1月5日 
                                                                                                                                    
                
                
                            
                
                 [多选题]下述薪酬对企业的功能描述正确的是()。
                                                
                  
                                                                         增值功能 
                                                                                                 控制企业成本 
                                                                                                 改善经营绩效 
                                                                                                 塑造企业文化 
                                                                                                 支持企业变革 
                                            
                
                
                            
                
                 [多选题]薪酬制度的常见问题有()。
                                                
                  
                                                                         薪酬战略缺失、理念缺乏 
                                                                                                 薪酬结构失衡 
                                                                                                 没有一套合理的薪酬体系 
                                                                                                 忽视非经济薪酬的激励作用 
                                                                                                 薪酬激励不及时 
                                            
                
                解析:薪酬制度的常见问题包括:①薪酬战略缺失;②薪酬理念缺乏;③没有一套合理的薪酬体系;④薪酬结构失衡;⑤职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一;⑥岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足;⑦薪酬调整依据缺乏;⑨薪酬和绩效关联性不强;⑨忽视非经济薪酬的激励作用;⑩薪酬激励不及时。