正确答案: ACDE

用人单位在合同中免除自己的法定责任 合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的 以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的 以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

题目：孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。

解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

解析：非全日制用工。

[多选题]劳动合同订立的原则包括（）。

平等自愿原则

合法公平原则

协商一致原则

诚实信用原则

解析：劳动合同订立的原则包括：（1）平等自愿原则；（2）协商一致原则；（3）合法公平原则；（4）诚实信用原则。【命题点拨】本题是对劳动合同订立的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。