正确答案: A

可比性原则

题目：在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

组合

解析：组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

[单选题]以下（）不属于岗位横向分类的原则。

时效原则

[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（）。

可变工资

浮动工资

固定工资

[多选题]下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

增值功能

控制企业成本

改善经营绩效

塑造企业文化

支持企业变革

[多选题]企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

起步期

成长期

成熟期

衰退期

解析：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。研究表明，处于起步期和成长期的企业更愿意以较高的薪酬来吸引高素质的人才，其薪酬水平在同行业中一般要高于处于其他发展阶段的企业。

[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

时间原则

单一原则

程度原则