正确答案: B

高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

题目：关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。

解析：三重需要理论认为人有三种重要的需要--成就需要、权力需要和亲和需要。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关性，高成就需要者有较强的责任感，在创造性的活动中更容易获得成功，但并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大的公司中。权力需要指促使别人顺从自己意志的欲望。高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要的条件。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（ ）。

责任感

勇于冒险

勇于实践

持之以恒

解析：本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。

[单选题]下列针对集体合同的描述，错误的是（ ）。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

解析：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[单选题]下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是( )。

个人偏好

解析：本题考查工资水平。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用；(2)同工同酬的原则；(3)企业的工资支付能力。

[单选题]下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

关键事件法

解析：本题考查关键事件法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析法、工作任务清单分析法。