[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

正确答案 ：A

物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]招聘申请表的特点不包括()。

正确答案 ：C

同一单位申请寝项目是相同的

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。

正确答案 ：A

改善自身的竞争优势

[单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

正确答案 ：A

可靠性

[单选题]下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

正确答案 ：B

可以变更合同的主体

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()

正确答案 ：ABC

工资标准×实际工作时间

计件工资率×合格产品数量

计件单价×合格产品数量

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

正确答案 ：D

态度和看法

[单选题]岗位研究首先产生于（）

正确答案 ：A

美国

[单选题]目标管理法的步骤是（）

正确答案 ：A

制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

[单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

正确答案 ：C

制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

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