正确答案: ABC

组织分析 工作任务分析 人员分析

题目：通常培训与开发需求分析来自（）方面。

解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

岗外培训与开发

解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。

[多选题]一般而言，团体的发展经历的阶段有（）。

形成期

规范期

产出期

冲突期

解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

[多选题]就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益

[单选题]（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

组织文化维度

[单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

内容型激励理论

[单选题]组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

人力资源结构

[多选题]人力资源甄选的原则有（）。

因事择人原则

人职匹配原则

用人所长原则

德才兼备原则