正确答案: B

混合佣金制

题目：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。

解析：本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合销售难度较大的行业。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于内部市场劳动力市场的说法中，正确的有（ ）。

它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系

它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果

在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故C、D项错误。

[单选题]针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（ ）。

组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

[多选题]麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

较强的责任感

希望得到及时的反馈

解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高的人具备一些突出特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈

[单选题]企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。

专业化程度

解析：企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为专业化程度。答案选B。

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（ ）。

稳定战略

解析：本题考查适用于企业不同发展战略下的薪酬管理。在薪酬结构上，稳定战略或集中战略基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。