正确答案: D

工作满意度是指员工认同组织的态度

题目：关于工作满意度的说法，错误的是( )。

解析：组织承诺它是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]工作分析方法中的观察法适用于( )。

标准化、重复性的操作类工作

基层文员工作

解析：观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。

[单选题]某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中的薪酬体系属于( )。

职位薪酬体系

解析：1.根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。职位薪酬，即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。案例中专家提出的解决方案是：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级。这属于职位薪酬体系。

[单选题]下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

劳动报酬

解析：劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动力合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

[单选题]下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。

薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

[单选题]工作分析中的首要步骤是( )。

确定工作分析收集信息的用途

解析：实施工作分析首先要明确工作分析的目的，工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

[单选题]在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

不仅为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

[单选题]关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。

政府应当消除一切垄断性工资差别

解析：选项C错误，政府无法消除垄断性工资差别。