正确答案: ABCD

为员工提供有竞争力的薪酬 重视内在报酬。 实行基于技能的工资。 让员工参与报酬制度的设计与管理

题目：薪酬设计的方法有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）

劳动规章制度的可操作性

[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

集体协商

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

五日

[多选题]一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）

雇用的经济条件

遭受的不平等待遇