正确答案: D

可依法直接向人民法院提起行政诉讼

题目：申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

解析：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]内部一致性信度反映的是（）。

在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

解析：考点:信度.本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。参见教材P92、93。

[多选题]关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。

家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

解析：考点:家庭生产理论.本题考查家庭生产理论的相关知识。选项ABCD的表述都是正确的。家庭生产理论是一种劳动力供给理论，所以选项E不选。参见教材P170。

[多选题]招聘计划的主要内容包括()。

录用来源

招聘录用成本计算

[多选题]按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。

家务劳动也是一种生产劳动

夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

解析：家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。

[单选题]下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。

绩效诊断与分析

解析：本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。

[单选题]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

解析：本题考查差异化战。采用差异化战的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

[单选题]因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为()。

50岁

解析：本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁。

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

工作报酬