正确答案: A

总体

题目：对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

工作行为

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

水平比较法

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

绩效标准法

[单选题]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

考核中各单位主管就履行的责任

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

[多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

企业外部环境

企业内部因素

员工心理条件