正确答案: ACE

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

题目：关于年薪制的陈述，正确的有()。

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

刻板印象

解析：考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103

[单选题]关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。

工作丰富化

解析：本题考查工作丰富化。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

[单选题]下述说法中正确的有()。

直线人员比参谋人员的权力大

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

高等教育的信号模型理论

解析：本题考查高等教育的信号模型。根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

[单选题]下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。

强化理论

解析：本题考查强化理论。

[单选题]在经济周期中;有助于降低失业率的是()。

灰心丧气的劳动者效应

解析：本题考杏经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐性失业现象的存在，他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。

[单选题]关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

解析：本题考查激励型工作设计法中工作扩大化的内容。工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、繁重重复的情况加以改善，使工作多样化；方式：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干责任制。考点:工作设计