[单选题]根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

正确答案 ：C

80%

解析：劳动合同约定。

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

正确答案 ：B

职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

解析：劳动争议调解仲裁的范围。

[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

正确答案 ：C

劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。

[多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。

正确答案 ：ACDE

用人单位在合同中免除自己的法定责任

合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。

[多选题]下列关于年休假说法正确的是（）。

正确答案 ：BDE

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

解析：已满20年的，年休假15天。不存在年休假30天的情况，所以AC项错误。【命题点拨】本题是对年休假的考查。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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