[单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。

正确答案 ：B

互惠取向

解析：互惠取向强调组织和员工之间的"共同利益"，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学等。

[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。

正确答案 ：D

无边界组织

解析：无边界组织打破各部门之间的界限，提高组织对客户的反应速度。

[单选题]人力资源管理的维持功能是指（）。

正确答案 ：A

让已经加入的员工继续留在本企业

[多选题]闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。

正确答案 ：ABC

最适合的人

最适合的工作

最理想的效果

解析：最适合的人主要指研究某种工作对人们的要求；最适合的工作试图确定什么样的心理条件下才能够从一个人那里获得最大的、最令人满意的效益；最理想的效果是对人的需要施加符合组织利益的必要性。

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

正确答案 ：ADE

人力资源既具有生产性，又具有消费性

人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

解析：人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

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