正确答案: A

评价标准可间接反映员工的工作内容

题目：以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

解析：A，P206目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容。新教材358-359页，平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬制度设计的原则包括（　　）

竞争性原则

激励性原则

公平性原则

解析：薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

社会因素

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

原始记录

现场观察

统计日报

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法有原始记录、现场观察和统计日报三种。

[多选题]劳动力供给弹性分为（　　）。

供给无弹性

单位供给弹性

供给富有弹性

供给缺乏弹性

解析：一般将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即Es→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即Es→1，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富有弹性，即Es>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；⑤供给缺乏弹性，即Es<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[多选题]关于计时工资的计算公式正确的是（　　）

小时工资率×实际工作时间

小时工资率×标准工作日小时数

日工资率×标准工作周日数

解析：ABC(基础P16)【解析】计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：(1)小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下，货币工资。日工资率×标准工作周日数。

[单选题]关于办事公道，正确的说法是（　　）。

人们得到了他应该得到的东西，是为公道