正确答案: B

路径-目标理论

题目：认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于动机的表述正确的是（ ）。

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，C选项正确。

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

采用匿名的方法

尽量将问题简单化

给专家们提供充分的资料和信息

解析：3.本题考查德尔菲法。采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C不选。

[单选题]下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。

发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

解析：本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。

[单选题]对于营销工作，需要的个性模式是( )。

外向、灵活、关注外部变化

[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

万分之五

解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，答案选A。

[单选题]极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（ ）。

差异化战略

解析：本题考查差异化战略。实施差异化战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手，极力追求顾客对特殊品牌的忠诚。

[单选题]用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。

家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

[单选题]根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。

归属和爱的需要

解析：马斯洛认为人的需要由低到高分为五种：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事，所以本题选B。

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

解析：本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。