正确答案: A

正，大

题目：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为()，从而上大学的可能性更()。

解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。参见教材P161

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

企业雇主

解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P167

[单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。

附加的劳动者效应

解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。

[多选题]下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。

在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间

家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型

家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不在家做家务或放松的时间。

[单选题]因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。

非货币

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种，其中非货币成本也可以称为心理成本，是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。

[单选题]在职培训的一般培训成本是由（）。

员工来承担

解析：通常情况下，在职培训的一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

[单选题]在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。

特殊培训

解析：本题考查在职培训的基本类型。题目中提到的是专利玩具，这显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

解析：企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

[多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。