正确答案: ABD

以保障劳工权益为中心制定劳动政策 完善劳动法律体系 贯彻劳工标准，发挥工会作用

题目：当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

解析：当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。

质量

时间

成本

解析：本题考查培训与开发效果中的结果评估。结果评估包括硬指标和软指标，硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以衡量和量化，也难以转化为货币价值，而且评价具有主观性。

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

劳动就业权

解析：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。

[单选题]（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

被保险人

解析：本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。保险人是指依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体；投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体，受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

[多选题]行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。

起诉人合法

有明确的被告

属于人民法院受案范围

有具体的事实根据

解析：本题考查行政诉讼的起诉条件。行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工规定的表述，错误的是( )。

非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

[多选题]下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

职业生涯管理能满足员工高层次的需求

积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

解析：本题考查职业生涯管理。组织在实施职业生涯管理过程中必然会遇到来自诸多方面的阻力。为了使职业生涯管理活动取得成功，就要求组织鼓励直线经理积极参与职业生涯发展活动。

[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

解析：选项A，应由用人单位负举证责任；选项B，用人单位有提供证据的责任；选项D，劳动争议仲裁庭须要求用人单位提供证据。

[单选题]关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

解析：本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。