正确答案: A

双重职业路径

题目：()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

为员工提供信息资料，从中认识自己

[多选题]员工提拔晋升的主要途径有()。

职务的提拔晋升

转变职业

承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才

[多选题]职业生涯开发的制度建设包括()。

为企业职业生涯开发提供信息资料

对职业生涯状况作客观评价

建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

发掘企业职业生涯开发的潜力

[多选题]年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

谈失败需要勇气

工作与品行需要平衡发展

[多选题]组织进行职业生涯年度评审的目的是()。

使员工发现自己的缺点，并促使其改正

使员工知道别人怎样看待他的工作

使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

消除组织内可能存在的误解。

[单选题]组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

横向调动

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。

直接为员工的职业生涯发展提供咨询

帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

[多选题]组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

使员工发现自己的缺点，并促使其改正

使员工知道别人怎样看待他的工作

使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望

消除组织内可能存在的误解

[多选题]新员工接纳组织的信号有（）。

决定留在组织中

发挥出高水平的内激励和承诺

关注组织的发展

接受组织的工作安排

接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级