正确答案: B

甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

题目：杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.《就业促进法》规定：用人单位依法享有自主用人的权利。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。

高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

解析：选项A错误。高的工作绩效会促成高的工作满意度。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，最终导致绩效得以提高。

[多选题]"四体液说"把人分为四类，即( )。

多血质

淡漠型

抑郁质

易怒型

解析：人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为四根的配合比例不同所造成的。后来，"四根说"发展成为"四体液说"，该理论把人分为四类：多血质（快乐型）、粘液质（淡漠型）、抑郁质（不快乐型）和胆汁质（易怒型），并以此对个体的人格作出判断。

[单选题]关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

解析：由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

[单选题] 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（ ）。

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

解析：本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型合作—消极 如被动参与或不参与等行为;合作—积极如信息分享和主动参与等行为;对立—积极如劳动争议、申诉等行为;对立—消极如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高;③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素①社会因素劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。