正确答案: B

企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

题目：关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

解析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。

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[多选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。

在试用期间被证明不符合录用条件

上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

解析：2.《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

[单选题]( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

职位评价

解析：职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

[多选题]以下说法正确的有( )。

加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大

团体规模越大，凝聚力往往可能会越小

团体的同质性越高，凝聚力越高

外在威胁来临，团体成员会更团结

解析：长时间的相处容易培养高团体凝聚力。选项A错误，因此选BCDE。

[多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

法律

行政法规

国务院

解析：实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

[单选题] 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

工资歧视

解析：1.所谓工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。