正确答案: ABCD

各级正规教育 工作流动 加强学龄前儿童的培养 寻找工作

题目：下列属于人力资本投资活动的是()。

解析：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P158

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。

高，小

解析：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材P162

[多选题]下列()情况属于在职培训的成本支出。

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

解析：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

[单选题]在职培训的一般培训成本是由（）。

员工来承担

解析：通常情况下，在职培训的一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

[单选题]对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

在职培训

解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

[单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

现值法

解析：本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

[多选题]影响员工是否流动的因素主要有（）。

工资水平

辞职成本

年龄与工作年限长短

劳动力市场周期

解析：根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。

[多选题]下列关于教育投资的说法正确的有（）。

教育投资能够带来较高的社会收益

由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

解析：本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。